육아휴직급여 신청방법 총정리! * Curious

우리나라 출산율은 1.24로 OECD 회원국 가운데 최저 수준이라고 합니다. 여러가지 원인이 있지만, 법률로 명시되어 있는 육아휴직급여제도를 눈치 보고 마음대로 쓸 수 없는 경직된 조직문화도 한몫하는 것 같습니다.

특히, 이름만 들어도 알만한 기업에서 출산한 여자는 무조건 퇴사하게 되어있는 사내문화를 뉴스로 접했을 때는 조금 충격이었습니다.

건강한 사회와 가정을 동시에 이루기 위해서 반드시 필요한 육아휴직급여제도. 신청방법을 알아야 자신의 권리를 찾을 수 있겠죠? ^^

오늘은 육아휴직급여 신청방법에 대해서 자세하게 알아보겠습니다.

육아휴직급여제도란?

육아휴직이란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하여 사용하는 휴직제도를 말하는데요.

유아휴직 기간은 자녀 1명당 1년 이내입니다. 해당되는 자녀가 2명이라면 각각 1년씩 총 2년을 사용할 수 있죠. 게다가 엄마뿐만 아니라 아빠도 별도로 1년을 사용할 수 있습니다.

육아휴직급여를 받으려면 사업주로부터 30일 이상의 육아휴직을 부여받아야 하는데요. 근로기간이 1년 미만인 경우나 같은 자녀에 대해 배우자가 이미 육아휴직을 하고 있다면 사업주가 거부할 수 있으니 유의해야 합니다. 그리고 재직하면서 피보험기간이 180일 이상 되어야 하고요.

얼마나 받을까?

육아휴직급여는 매월 통상임금의 40%를 받는데요. 상한액이 월100만원, 하한액이 월50만원으로 정해져 있습니다. 육아휴직급여액의 중 25%는 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시금으로 받게 됩니다.

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그런데, 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받는다면 매월 단위로 육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 75%에 해당하는 금액(50만원 미만이면 하한액 50만원)을 합한 금액이 육아 휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 75에 해당하는 금액에서 빼고 지급합니다.

줄려면 다 주지 사업주가 더 준다고 금액을 빼고 주는 건 좀…. -_-;;